Kategoriat
Tasa-arvo koulutuksessa

Kirjallisuuskatsaus opetus- ja tutkimushenkilöstön tasa-arvosta julkaistu

KOTAMO-hankkeen kirjallisuuskatsaus on nyt julkaistu! Katsaus tarkastelee korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön tasa-arvon ja monimuotoisuuden toteutumisesta kirjallisuuden ja tilastojen perusteella. Sen ovat laatineet Inkeri Tanhua (Equality Research Helsinki) ja Juho-Matti Paavola (Oxford Research). Voit ladata katsauksen opetus- ja kulttuuriministeriön sivuilta: https://okm.fi/kotamo tai suoraan seuraavasta linkistä: Tanhua ja Paavola (2022) Sukupuolten tasa-arvo ja etninen tasa-arvo korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön keskuudessa – Kirjallisuuskatsaus.

Miksi sukupuolisakset eivät sulkeudu?

Yliopistoissa sukupuolten epätasa-arvo näkyy tilastollisesti parhaiten siinä, että sukupuolisakset leikkaavat edelleen naisia yliopistouran ylimmillä portailla. Naisia ja miehiä on suhteellisen tasaisesti muilla uraportailla, mutta professoritasolla naisia on enää 32,2% henkilöstöstä. Tutkimusten mukaan sukupuolisaksien hitaaseen kaventumiseen on monia syitä ja osa syistä voi yksittäin tarkasteltuna tuntya hyvin pieniltäkin.

Sukupuolijakauma yliopistojen tutkimus- ja opetushenkilöstössä eri uraportailla 2010 ja 2020, prosenttia henkilötyövuosista (Kuvaaja 1, kirjallisuuskatsaus Tanhua ja Paavola 2022, s. 9. Lähde: Vipunen – opetushallinnon tietopalvelu: Korkeakoulujen henkilöstö).

Suomalainen tutkimus on selittänyt naisten akateemisella urallaan kohtaamia ongelmia esimerkiksi piilosyrjinnän eri muodoilla, kuten pienten tapahtumatta jäävien asioiden kasautumisella. Tapahtumatta jääminen voi olla monen tyyppistä: sitä voivat olla tuen ja kannustuksen puute, väitöskirjavaiheessa puutteellinen ohjaus tai se, ettei kutsuta tapahtumiin, projekteihin ja verkostoitumiseen mukaan. (Husu 2020).

Alakohtaiset tutkimus tarkentaa tietyillä aloilla kohdattuja ongelmia. Terveysteknologian tutkimuksesta kertova artikkeli kuvaa esimerkiksi perhevapaiden käytön hankaluuksia ja epätasa-arvosta rekrytoinnissa (Vehviläinen, Korvajärvi ja Ylijoki 2021) ja business-yliopistoa kuvaava artikkeli julkaisupaineista ja siitä, kuinka tapa määritellä akateeminen erinomaisuus tieteellisissä huippulehdissä julkaisemisen perusteella voi tuottaa epätasa-arvoa (Bell, Meriläinen, Taylor, Tienari 2020; Lund 2012).

Etniset sakset

Tilastotarkastelun mukaan näyttää siltä, että sukupuolisaksien lisäksi myös etniset sakset (tai ainakin kansalaisuussakset) leikkaavat tutkijoita kesken uran. Yliopistoissa väitöskirjatutkijoina on suhteellisen runsaasti muita kuin Suomen kansalaisia (38,5%), mutta professoritasolla enää 9,4%.

Suomen kansalaisten ja muiden maiden kansalaisten osuus eri uraportailla yliopistojen tutkimus- ja opetushenkilöstössä 2010 ja 2020, prosenttia henkilötyövuosista. (Kuvaaja 3, kirjallisuuskatsaus Tanhua ja Paavola 2022, s. 26. Lähde: Vipunen – opetushallinnon tietopalvelu: Korkeakoulujen henkilöstö)

Mitä on etnisten saksien taustalla? Muiden kuin Suomen kansalaisten määrä on kymmenen vuoden aikana kasvanut väitöskirjatutkijoiden kohdalla voimakkaasti, mutta muutos on ollut vähäisempi muilla uraportailla. Onkin mahdollista, että tilanne tasaantuu ajan kuluessa, kun nyt väitöskirjatutkijoina toimivat ulkomaiset tutkijat etenevät akateemisella urallaan. Toisaalta näin ei välttämättä automaattisesti tapahdu. Asian seuraamista hankaloittaa myös tilastoinnin puute, sillä kansalaisuutta tarkasteltaessa piiloon jää esimerkiksi se seikka, että kauemmin Suomessa asuvat tutkijat ovat saattaneet saada Suomen kansalaisuuden, mutta edelleen kohdata epätasa-arvoa.

Tutkimusta etnisen tasa-arvon toteutumisesta suomalaisissa korkeakouluissa on tehty huomattavan vähän. Maahanmuuttajatutkijoiden haastatteluihin perustuvat tukimukset kuvaavat suomalaisia korkeakouluja maahanmuuttajatutkijoille vaikeasti avautuvina työyhteisöinä (Hoffman 2007). Artikkelit myös kertovat, että ulkomaisilla tutkijoilla saattaa olla Suomessa vähän muita uravaihtoehtoja. Vaihtoehtojen vähyys voi saada heidät jatkamaan kamppailua kovenevassa akateemisessa kilpailussa (Peura ja Jauhiainen 2018) joskus oman jaksamisen kustannuksellakin (Pappa, Elomaa ja Perälä-Lintunen 2020).

Ammattikorkeakouluista vähän tutkimusta

Kirjallisuuskatsaus käsittelee koko korkeakoulutuksen kenttää. Tutkimus kuitenkin painottuu yliopistoihin. Ammattikorkeakouluja koskevaa suomalaista tutkimusta opetus- ja tutkimushenkilöstön tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta ei juurikaan ole. Tutkimusta kaivattaisiin siis kipeästi lisää!

Tilastot kertovat sen, että tällä hetkellä ammattikorkeakouluissa työskentelee hyvin vähän muita kuin Suomen kansalaisia.

Katsaus kaivoi esille myös tiedot ammattikorkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön palkoista. Naislehtori ansaitsee ammattikorkeakoulussa keskimäärin 4708 euroa ja mieslehtori
5095 euroa kuukaudessa. Alakohtaiset palkkaerot ovat vielä suuremmat. Lehtoreiden kokonaisansion keskiarvo on tekniikan alan pohjakoulutuksella 5 389 euroa, ja terveys- ja hyvinvointialan
koulutuksella 4 669 euroa kuukaudessa.

Tutkimusta rekrytoinneista ja tasa-arvoa edistävistä käytännöistä

Kirjallisuuskatsaus esittelee tutkimusta opetus- ja tutkimushenkilöstön rekrytointien tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta. Rekrytointikäytännöt vaihtelevat paljonkin akateemisen uran eri portailla. Esimeriksi projektitutkijoiksi rekrytoidutaan paljolti verkostojen avulla kun taas professorien rekrytoinnit ovat ammattimaisempia, mutta epätasa-arvoa tuottaa esimerkiksi akateemisen erinomaisuuden kapea määrittely.

Katsauksessa puhutaan myös tutkimusrahoituksesta, sekä esitellään suomalaista tutkimusta, joka arvioi korkeakoulujen käytäntöjä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Esimerkiksi tuoreen suomalaisen tutkimuksen mukaan Suomen yliopistoissa on käytetty Ruotsiin ja Norjaan verrattuna vähän naisille kohdennettuja toimenpiteitä ja positiivista erityiskohtelua sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi (Pietilä 2021).

Lataa kirjallisuuskatsaus

Olen esitellyt tässä pieniä paloja kirjallisuuskatsauksen esille tuomista asioista. Lue koko katsaus! Voit ladata sen KOTAMO-hankkeen sivuilta https://okm.fi/kotamo tai suoraan seuraavasta linkistä: Tanhua ja Paavola (2022) Sukupuolten tasa-arvo ja etninen tasa-arvo korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön keskuudessa – Kirjallisuuskatsaus.

KOTAMO-hanke

Korkeakoulujen henkilöstön tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta edistävä KOTAMO-hanke käynnistyi syksyllä 2021. Hanke perehtyy muun muassa rekrytointeihin, urakehitykseen sekä työilmapiirin tasa-arvoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen.

Hanketta rahoittaa opetus- ja kulttuurinimisteriö ja sen toteuttavat Demos Helsinki, Oxford Research, Includia Leadership, tutkija Inkeri Tanhua (Equality Research Helsinki), professori Liisa Husu ja Kaskas Media.

Lue lisää hankkeen kevään tapahtumista aiemmasta blogista, sekä KOTAMO-hankkeen sivuilta. Tulossa on muun muassa kaksi työpajaa opetus- ja tutkimushenkilöstölle: Tampereella 31.1. ja Helsingissä 12.5. (Lataa kutsu). Twitterissä hankkeesta keskustellaan aihetunnisteella #kotamohanke

Kategoriat
Tasa-arvo koulutuksessa

Opetus- ja tutkimushenkilöstön tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden edistämishanke

Korkeakoulujen henkilöstön tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta edistävä KOTAMO-hanke käynnistyi syksyllä 2021. Hanke perehtyy muun muassa rekrytointeihin, urakehitykseen sekä työilmapiirin tasa-arvoisuuteen ja yhdenvertaisuuteen.

Tulossa pian! Kirjallisuuskatsaus

Tärkein tehtäväni hankkeessa on toteuttaa kirjallisuuskatsaus. Katsaus kartoittaa korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön tasa-arvon ja monimuotoisuuden toteutumista ja ongelmia suomalaisesta näkökulmasta.

Katsauksen pääpainopisteet tulevat olemaan sukupuolten tasa-arvon ja etnisen tasa-arvon toteutuminen opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta. Katsaus ottaa huomioon niin yliopistoja kuin ammattikorkeakoulujakin koskevaa tutkimusta, joskin yliopistoja koskevaa tutkimusta on tehty selvästi enemmän.

Kirjallisuuskatsaus julkaistaan keväällä 2022. (Edit: Nyt katsaus on julkaistu! Lue blogi tai lataa suoraan Tanhua ja Paavola (2022) Sukupuolten tasa-arvo ja etninen tasa-arvo korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstön keskuudessa – Kirjallisuuskatsaus)

Kysely ja haastattelut opetus- ja tutkimushenkilöstölle

Alkuvuodesta KOTAMO-hanke kerää myös uutta tietoa toteuttamalla kyselyn suomalaisten korkeakoulujen opetus- ja tutkimushenkilöstölle. Kyselyyn tulee kohdennettuja osuuksia eri ryhmille, esimerkiksi tutkijanuran alkuvaiheessa oleville, professoreille, ammattikorkeakoulujen henkilöstölle sekä rekrytoinneista päättämässä mukana olleille. Näin saadaan monipuolista tietoa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta eri uravaiheissa ja käytännöissä.

Uutta tietoa kerätään myös haastatteluin, jotka suunnitellaan kirjallisuuskatsauksen ja kyselyn alustavien tulosten avulla. Yksilöhaastatteluja tehdään 10–15 kappaletta ja useamman henkilön fokusryhmähaastatteluja 5–6 kappaletta.

Hankkeessa tehdään myös maakatsaus, jossa tarkastellaan, miten verrokkimaissa on toimittu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Keväällä työpajoja

Kevään edetessä hanke järjestää korkeakouluille työpajoja, joissa pureudutaan siihen, mitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseksi voidaan käytännössä tehdä. (Edit: Kahteen työpajaan voi jo ilmoittautua! Ensimmäinen pidetään Tampereella 31.1. ja toinen Helsingissä 12.5. Lataa kutsu).

Hankkeen tavoitteena on myös ehdottaa konkreettisia toimenpiteitä sekä kansallisia politiikatoimia, joilla voidaan vahvistaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta suomalaisissa korkeakouluissa.

Toteuttajatiimi

KOTAMO-hanketta rahoittaa opetus- ja kulttuuriministeriö. Kehittämishankeen toteuttavat Demos Helsinki, Oxford Research, Includia Leadership, tutkija Inkeri Tanhua, professori Liisa Husu ja Kaskas Media.

Lisätietoa

Hankkeen sivut opetus- ja kulttuuriministeriön nettisivuilla https://okm.fi/kotamo

Twitterissä hankkeesta keskustellaan aihetunnisteella #kotamohanke

Kategoriat
Pandemiasta opittua

Tasa-arvopäivillä 2021 puhuttiin koronakriisistä

Verkossa pidetyillä tasa-arvopäivillä 2021 keskusteltiin koronakriisin vaikutuksista sukupuolten tasa-arvoon ja eri ihmisryhmiin. Yksi puhuttavista asioista oli vaikutus sote-alan töihin.

Sote-alaa kuritettiin

TEHY:n puheenjohtaja Millariikka Rytkönen listasi, kuinka korona-aika on kurittanut naisenemmistöistä sote-alaa. Ensimmäinen kohdattu ongelma oli suojainpula. Tämän jälkeen seurasi valmiuslaki, jota käytettiin Rytkösen mukaan hoitajia kohtaan väärin jopa sellaisissa sairaanhoitopiireissä, joissa ei ollut koronapotilaita. Laki mahdollisti muun muassa vuosilomien siirron ja esti irtisanoutumasta ja kieltäytymästä ylitöistä. Kolmanneksi Rytkönen tuo esille sen, että rokotusjärjestyksessä hoitajia ei tarpeeksi priorisoitu. Kuormitus ja väsymys sote-alalla lisääntyi korona-aikana ja hoitajapula on tällä hetkellä suuri.

Rytkönen puhui myös palkkauskartellista, jolla työnantaja esti hoitajien palkkojen nousun. Tasa-arvoon on matkaa. Palkkatasa-arvon lisäksi tulisi saada hoitajien työolot kuntoon.

Vihapuhe lisääntyi – tarvitaan dialogia ja turvaa

Akunna Onwen Good Hair Day:sta totesi, että pandemian aikanan haavoittuvaisten ihmisryhmien haavoittuvuus on lisääntynyt. Pandemia on hänen mukaansa myös muuttanut sitä, miten esimerkiksi mediassa puhutaan maahnamuuttajista ja eri ihmisryhmistä Suomessa. Epäluulon lisääntyminen näkyy esimerkiksi vihapuheena.

Meija Tuominen Vantaan kaupungilta oli samaa mieltä ja jatkoi kertomalla, kuinka on havainnut organisoidun vihan lisääntyneen. Hän toivoi ennen kaikkea hyvää dialogia eri ihmisryhmien välillä. Kuuntelutaitoja tarvitaan, jottemme eriydy liikaa toisitamme. Tuominen kertoi myös Vantaan viestinnästä pandemian aikana: Vantaalla huomattiin, että viestintää tarvitaan monilla kielillä.

Paneelin kolmas puhuja Susanna Viljamaa Transfeminiinit ry:stä oli samoilla linjoilla. Hänkin painotti turvallisuuden huomioimista. Lisäksi hän toi esille esimerkiksi translakiuudistuksen tärkeyden – lain uudistus on jäänyt pandemian jalkoihin, mutta pitää nyt saada eteenpäin.

Tasa-arvopäivät 2021

Tasa-arvopäivillä keskusteltiin pandemian vaikutuksista moniin ihmisryhmiin. Esimerkiksi miehiin ja poikiin, HLBT-ihmisiin ja vammaisiin.

Tasa-arvopäivien ohjelma THL:n verkkosivuilla.

Ilmoittautuminen Tasa-arvopäiville päättyi 1.10.2021. Linkki tapahtuman verkkolähetykseen on lähetetty ilmoittautuneille sähköpostitse. Tapahtuman tallenne lähetetään kaikille ilmoittautuneille, ja se on katsottavissa 14 vuorokautta tilaisuuden jälkeen.

Kategoriat
Ilmastonmuutos ja sukupuoli

Uusi raportti: Suomen ilmasto- ja energiastrategian sukupuolivaikutukset

Minkälaisia sukupuolivaikutuksia ilmasto- ja energiapolitiikalla voi olla Suomessa? Lue tänään julkaistu raportti Ilmasto- ja energiastrategian sukupuolivaikutuksien arviointi!

Raportin julkaisi työ- ja elinkeinoministeriö 16.9.2021: tiedote julkaisusta. Arvioinnin toteutti Oxford Researchin, Equality Research Helsingin ja Gaia Consultingin muodostaman tutkimusryhmä: Juho-Matti Paavola, Amanda Kinnunen, Inkeri Tanhua ja Tuukka Rautiainen.

Ilmastotoimet kohdistuvat miesvaltaisille aloille – naisvaltaiset palvelualat kärsivät

Raportti tarkastelee ilmasto- ja energiastrategian ehdotettujen politiikkatoimien sukupuolivaikutuksia. Arvioinnista on mukana 101 politiikkatoimenpidettä.

Arvioidut ilmastotoimet kohdistuvat pääosin miesvaltaisille aloille, sisältävät miehiä kiinnostavia teknisiä ratkaisuja ja vaikuttavat enemmän miesten kulutustottumuksiin. Miesvaltaisilla aloilla (energiantuotanto, rakentaminen, liikenne, teollisuus ja metsätalous) kokonaisvaikutus taloudelliseen toimeliaisuuteen ja työllisyyteen on kuitenkin positiivinen, vaikka varsinkin fossiilisiin polttoaineisiin liittyviä miesvaltaisia työtehtäviä häviää. 

Merkittävimmät negatiiviset vaikutukset työllisyyteen kohdistuvat naisvaltaisille palvelualoille. Nämä tulisi ottaa laajemmin huomioon ilmastopolitiikassa. Ehdotettujen toimien vaikutus palvelualoihin korostaa kahta asiaa:

1) Ilmastopolitiikan budjetoinnin tulee olla sukupuolitietoista. Myös valtion kokonaisbudjetti tulee suunnitella sukupuolitietoisesti. Esimerkiksi hoivan parempi rahoittaminen voisi tukea sekä vihreää siirtymää että sukupuolten tasa-arvoa.

2) Ilmastotoimista hyötyvien alojen sukupuolisegregaation purkaminen on entistäkin tärkeämpää. Naisten kouluttautuminen ilmastotoimista hyötyville (miesvaltaisille) aloille ja myös palvelualan sisällä energiaan liittyviin tehtäviin tulisi ottaa tavoitteeksi myös ilmasto- ja energiastrategiassa.

Ilmastopolitiikka tarvitsee naisten ja nuorten ääntä

Naiset ja nuoret ovat valmiimpia tekemään ja tukemaan ilmastomyönteisiä päätöksiä. Ehdotetut ilmastotoimet korostavat kuitenkin enemmän miesten osallisuutta ilmastopolitiikassa, sillä ne suuntautuvat pääasiassa miesvaltaisille aloille, vaikuttavat miesten kulutustottumuksiin ja sisältävät miehiä kiinnostavia teknisiä ratkaisuja.

Teknisten ratkaisujen rinnalla tulisi korostaa toimenpiteitä, jotka lisäävät naisten ja nuorten osallisuutta ilmastopolitiikassa.

Raportti on osa Suomen ilmasto- ja energiastrategian valmistelua

Valtioneuvosto valmistelee työ- ja elinkeinoministeriön johdolla Sanna Marinin hallitusohjelman mukaista ilmasto- ja energiastrategiaa, joka valmistuu loppuvuodesta. Työ- ja elinkeinoministeriö sisällytti valmistelutyöhön hallituksen tasa-arvo-ohjelman mukaisesti nyt julkaistun ilmasto- ja energiastrategian sukupuolivaikutusten arvioinnin.

Sukupuolivaikutusten arvioinnissa on mukana 101 ilmastoon ja energiaan liittyvää politiikkatoimenpidettä. Arvioitujen toimenpiteiden lista ei edusta lopullisia ilmasto- ja energiastrategiaan valittavia toimenpiteitä, vaan valmisteluvaiheessa keväällä 2021 mukana olevia alustavia ehdotuksia. Näin ollen arviointi voi vielä vaikuttaa siihen, mitä toimenpiteitä lopulta toteutetaan.

Kategoriat
Pandemiasta opittua

RESISTIRÉ project delivers its first report on Covid policies and societal responses

According to the report, national COVID-19 policies lack gender mainstreaming. Read more from the project web page or download the Summary Report mapping cycle 1. This report is the first cycle of in-depth research on inequalities caused by COVID-19 policies produced in the RESISTIRÉ project.

During this first research step, the network of 29 national researchers mapped policy and societal responses in the EU27 (excluding Estonia and Malta), Iceland, the UK, Serbia, and Turkey. I am working as a Finnish national researcher in the project.

In their report, national researchers find that many of the responses adopted by countries did not take into account potential risks of exacerbating gendered inequalities and other intersecting vulnerabilities such as gender identity, nationality, sex, social status, and age.

RESISTIRÉ-projektista suomeksi

Lue lisää Eurooppalaisesta tutkimusprojektista suomeksi kirjoittamassani blogitekstissä Korona-ajan kokemuksia kartoitetaan kasainvälisessä tutkimuksessa.

Kategoriat
Pandemiasta opittua

Korona-ajan kokemuksia kartoitetaan kasainvälisessä tutkimuksessa

RESISTIRÉ tutkimusprojektin tavoitteena on vähentää koronapandemian ja sitä hillitsevien toimien aiheuttamia eriarvoisuuksia yhteiskunnassa. Toteutan projektin Suomea koskevan tutkimusosuuden kansallisena tutkijana. Projekti käynnistyi huhtikuussa 2021 ja sen rahoittaa Euroopan komission Horisontti 2020 -puiteohjelma.

Equality Research Helsinki toteuttaa Suomea koskevan tutkimusosuuden

Tutkimus toteutetaan 31 maassa (EU27, Islanti, Iso-Britannia, Serbia ja Turkki). Toteutan tutkimuksen Suomea koskevan osuuden.

Olen innoissani tutkimuksesta monestakin syystä. Uskon, että pandemia on koskettanut meitä lähes kaikkia jollain tavalla. Itse olen esimerkiksi kokenut pitkittyneen etätyön tekemisen hyvin puuduttavana. Tutkimusprojeti tarjoaakin minulle myös oivallisen keinon työstää omaa kokemustani ja laittaa se isompaan kontekstiin.

Lisäksi on hienoa olla mukana projektissa, jonka tavoitteena on tuottaa sekä akateemista tutkimusta että parempia toimintamalleja vastaavanlaisten vastoinkäymisten varalle.

Kansallisten tutkijoiden työ käsittää kolme osaa. Ensimmäisessä osassa kartoitan Suomessa käyetettyjä koronapandemiaa hillitseviä toimia. Toisessa etsin jo toteutettuja kyselyjä, joilla on tutkittu Suomessa ihmisten kornona-ajan kokemuksia. Kolmannessa osassa kerään haastatteluin uutta tietoa erityisesti naisten kokemuksista koronapandemian aikana.

Koronapandemian vaikutukset ihmisiin

Koko tutkimusprojektin tarkoituksena on ymmärtää koronapandemian ja sitä hillitsevien toimien vaikutuksia eri ihmisten käyttäytymiseen, sosiaalisiin suhteisiin ja taloudelliseen tilanteeseen. Erityisesti keskitytään siihen, kuinka pandemia ja sitä hillitsevät toimet ovat tuottaneet epätasa-arvoa, ja kuinka voitaisiin jatkossa pehmentää epätasa-arvon syntymistä vastaavissa tilanteissa.

Tutkimusprojektin nimi RESISTIRÉ on juonnettu seuraavista sanoista: RESpondIng to outbreakS through co-creaTIve inclusive equality stRatEgies. Vapaasti suomennettuna projektin koko nimi voisi siis olla: Reagoidaan pandemioihin yhdessä luotujen tasa-arvoisten strategioiden avulla.

Haluatko osallistua ja kertoa korona-ajan kokemuksistasi?

Yhtenä osana tutkimusta kerätään korona-ajan kokemuksia haastattelun keinoin. Tällä hetkellä kerätään esimerkiksi nuorten, opiskelijoiden ja yli 65-vuotiaiden kokemuksia. Haluatko osallistua tutkimukseen? Ota yhteyttä minuun sähkpostitse: inkeri.tanhua [at] equalityresearch.fi.

Haastattelu kestää maksimissaan tunnin ja kirjoitan sen perusteella yhden sivun pituisen englanninkielisen tiivistelmän kansainvälisen tutkimusryhmän käyttöön ja analysoitavaksi.

Haastatteluita kerätään kolmena ajankohtana. Ensimmäinen oli kesällä 2021. Seuraava on alkuvuodesta 2022, ja kolmas syksyllä 2022.

Lue lisää tutkimustuloksista

Tutkimuksesta julkaistaan joitakin tuloksia ja blogi-postauksia jo tutkimuksen aikana projektin nettisivuilla: https://resistire-project.eu/

Kategoriat
ERH:n muita uutisia

Equality Research Helsinki – uusi tutkimusyritys perustettu

Hei! Equality Research Helsinki on nyt (helmikuussa 2021) perustettu! Yritys toteuttaa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä tutkimuksia, arviointeja ja selvityksiä.

Jatkan yrityksen kautta jo aiemmin tekemääni työtä. Vanhempia julkaisujani löytyy osoitteesta: https://hanken.academia.edu/InkeriTanhua ja uudempia referenssejäni tämän sivuston eri teemojen alta.

Lisäksi tulen kertomaan sivustolla myös akateemisesta tutkimuksestani. Kirjoitan väitöskirjaa, jossa etsitään syitä ammattien sukupuolenmukaiseen eriytymiseen eli segregaatioon.